노사관계로의 전환
1920년 직장노동자평의회법 제정으로 노동자의 경영참가제도 확립
1935년 나치정권의 노동조합 해체 - 노동자와 사용자를 포괄하는 조직으로서 독일노동전선을 결성
1945년 이후 화폐개혁 및 미국의 원조를 통한 실질임금의 지속적이고 급속한 상승효과로 노동운동이 온건화
관리자의 책임으로 돌아갔다. 과학적 관리법이 급속히 확산되면서, 관리에서 인적 요소를 중시여기는 간관계이론이 등장하였다. 1920년과 1930년대 메이요 교수가 이끄는 하바드대학의 연구팀은 서부전기회사의 호손공장에서 수차레 실험을 실시하였다. '호손실험'이라고 불리는 이 연구에서는 사기, 소
관리론
가. 인간관계론
미국의 서부전력회사의 시카고 호손(Hawthorne)공장에서 과학적 관리법이 과연 생산성을 증대시키는지 검증해 보려는 시도가 있었다. 하버드대학의 E. Mayo와 F. Roethlisberger를 중심으로 실험이 계속됐는데 많은 새로운 사실이 우연한 기회에 발견되고는 했다. 그 후 계속된 실
Ⅰ. 서론
1. 노사협조의 정의 현대고용관계론 6장, ‘노사협조와 경영참가’ 참조 (신수식, 김동원, 이규용 저, 박영사)
(1) 노사협조
노사협조(labor-management cooperation, union-management cooperation)의 개념은 1940년대 미국, 영국, 독일 중심으로 발전한 개념이다. 노사협조의 개념을 종합 정리하자면 신뢰를 기
Ⅰ. 서론
비정규직 문제의 핵심은 비정규직의 규모확대와 열악한 노동조건이다. 비정규직은 경제위기 직후 급격하게 증가했다가 하락하기 시작했지만 여전히 경제위기 이전 수준보다 훨씬 높게 나타나고 있다. 한편 비정규직의 열악한 노동조건은 정규직의 그것에 훨씬 못 미친다는 점에서 정규-비
실현하기 위한 경영민주화
② 소득재분배
③ 근로자의 재산형성
④ 노후 생활안정
⑤ 노동력의 안정적인 정착
⇓
노사관계의 중요성
재무관리적 중요성
① 노사 협조
② 애사정신함양
③ 재산형성
④ 노동력의 안정적인 정착
① 자본조달수단
② 주가 외 기업의 안정, 기업지배의 방지
(1) 개별노동법(Individualarbeitsrecht)
개별노동법이 적용되는 핵심적 근거는 근로계약으로서, 근로계약 관련법규에서는 근로관계의 성립, 노사 각각의 의무와 권리에서부터 근로관계의 종료에 이르기까지 노동자와 사용자간에 민법상의 관계를 정하고 있다. 개별노동법상의 권리는 노동법원을 통해 관철
노사관계의 주된 발현 현상이므로, 단체교섭은 노사관계에 있어 필수적인 요소로 볼 수 있다.
(2) 단체교섭의 방식
1) 기업별 교섭 - 하나의 기업별 노조와 사용자가 교섭하는 것이다.
2) 산업별 교섭 - 하나의 산업별 단위노조가 사용자단체와 교섭하는 것이다.
3) 대각선 교섭 - 하나의 초기업적 단위
론이 나온다. 왜냐하면, 우리가 지금 현재 눈에 보이는 노동문제에 시선을 집중하여 문제를 해결하려 든다면 문제의 근원적인 해결은 꾀할 수 없을 것이기 때문이다.
‘역사는 해석’이라고 한다. 과거의 사상과 사건을 분석 해부하여 그곳에서 추출된 이론과 체계의 조립을 기함으로써 현대를 사
제1장 서설
우리 경제는 현재 새로운 경제질서와 노동질서를 확립하여야만 하는 도전 앞에 서있고 국제경쟁력 강화와 높은 고용수준의 유지라는 끊임없는 과제를 갖고 있다. 최근에 노동시간정책은 IMF 이후에 실업률이 높아지고 국제경쟁력이 약화되면서 새로운 쟁점으로 떠오르고 있다. 노사